Голяма част от младите хора имат завишени представи за действителността след като слязат от университетската скамейка и започнат активно да си търсят работа. Много често имат очаквания за бързо кариерно развитие и високи възнаграждания, които не винаги са адекватни на икономическата обстановка в страната. Това разказа в интервю за Радио Варна Лиляна Димитрова – бизнес партньор човешки ресурси във водеща компания. Димитрова се занимава с подбор на кадри повече от 10 години.

„Има и млади хора, които са си „написали добре домашното”, много са подготвени и са наясно какво се случва на пазара на труда. Колкото по-адекватни са представите им, толкова и по-добро впечатление правят по време на интервю за работа.”, разказа HR специалистът.

По думите на Димитрова не винаги полученото висше образование е достатъчна основа за успешна професионална реализация. Често е необходимо пропуските да бъдат попълнени с различни обучения. Най-добрата школовка за новоназначените служители е работата с утвърдени вече специалисти – колеги с повече опит, които да помагат и подкрепят начинаещите.

Предварителна подготовка, проучване на компанията, в която кандидатстват за робота, добра автобиография, спокойствие и увереност са съветите на специалиста към кандидатстващите за нова работа.