Увеличава се броят на работодателите, които предпочитат гъвкавите форми на заетост. Това показват данните, оповестени по време на конференция за състоянието на пазара на труда и гъвкавите форми на заетост. Въпреки тенденциите за ръст на хората, които работят от вкъщи, страната ни остава на едно от последните места в ЕС по този вид заетост.

Докато в ЕС заетостта на намалено работно време през 2011 година е била 19,5 %, в България този процент е 2,4, наетите на втори трудов договор средно в ЕС са 3,8%, а в България – 0,4%. Фирмите, които предпочитат този модел на заетост са предимно в сферата на услугите и комуникациите. Предимството при надомната работа е, че фирмите пестят разходи за наеми на офис помещения и закупуване на допълнителна техника.

„Това е модерна форма на заетост, която им позволява оползотворяване на усилията на работниците и която избягва до голяма степен недостатъците на един постоянен трудов договор. По начало в тези гъвкави форми на заетост заплащането е след приемането на работа и се изчислява по качество и количество, което е справедливо и за работодателя и за служителя.” , смята председателят на УС на БТПП Цветан Симеонов.

"Хората, които работят по този начин са най-вече в сферите на различни видове услуги, като счетоводни, архитектурни, консултантски, IT и софтуерната индустрия, където могат да работят от вкъщи или в центрове, които не са в основния офис на фирмата.", обяснява икономистът Георги Прохаски.