Доклад на секретариата на Съвета за административната реформа (САР) показва, че към 1 юли 2012 г. средната заплата е била 763,89 лева, а след въвеждането на новите правила достига 865 лева. Това съобщиха от Съвета за административна реформа. Към 1 септември 2012 г. средната заплата в администрацията на МС и министерствата е 1181,72 лева, което представлява увеличение с 13,16% спрямо 1 юли същата година.

Увеличението на заплатите в държавните агенции е 9,27%, като средният размер на заплатата достига 697,91 лв. С 16% нараства средният размер на месечната заплата на служителите в изпълнителните агенции.

В резултат на провежданата политика за оптимизация на държавната администрация след 1 август 2009 г. 30 структури са закрити или преобразувани с цел постигане на по-голяма ефективност и ефикасност.

Числеността на централната администрация е намалена с 9 954 щ. бр. или 13.84% спрямо юли 2009 г. В допълнение, щатната численост на МВР е намалена с 6 000 щатни бройки. Вследствие на извършената оптимизация и въвеждането на новия модел на заплащане, средната месечна работна заплата на служителите в централната администрация нараства с 13,24%., което е пропорционално на намалението на числеността. Увеличението е постигнато без да са необходими допълнителни бюджетни средства.

Със свое решение Министерският съвет възложи на секретариата на Съвета за административната реформа в едномесечен срок да предложи мерки за ограничаване назначаването и преназначаването на служители в хипотезите по чл. 15 и чл. 16а от ЗДСл (по заместване и на непълно работно време), както и мерки за подобряване и облекчаване на конкурсната процедура за назначаване на държавни служители.

Въвеждането на новия модел на заплащане създаде ясни правила за формирането и увеличението на работната заплата, а допълнителните възнаграждения са само за постигнати резултати, като справедливо отчитат приноса на всеки отделен служител. Размерът на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати, на отделен служител за една година, не може да надвишава 80 на сто от начислените му за съответната година основни заплати, а общият размер на разходите за допълнителни възнаграждения не може да надхвърля 30 % от предвидените за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски.

Оптимизацията на функциите и процесите в държавната администрация следва да продължи, тъй като по този начин се освобождава финансов ресурс, който може да се използва за последващо увеличаване на заплатите на служителите. Така се повишава конкурентоспособността на администрацията по отношение на частния сектор и позволява да се привлекат по-високо квалифицирани служители. По този начин се създава малка, ефективна и мотивирана администрация, посочва в заключение доклада.