Преди дни стана дума за случай, при който работодателите са открили начин да се освободят от бременна служителка без да нарушават закона. 34-годишната Теодора Бакърджиева работила като учител в частно училище за чужди езици в Бургас. В момента, в който жената излиза в болничен, тя е уволнена. Теодора е разведена е и има още едно дете на 13 години, а вече втори месец е без доходи.

Според Кодекса на труда бременна служителка може да бъде уволнена единствено при закриване на предприятието. Точно това направил и нейния бивш работодател. Дейността на фирмата е спряна и е разкрита друга, където са преназначени всички служители с изключение на Теодора.

"Подобни случаи на закононарушения са ежедневие. Понякога се бърка и от незнание" , съобщи Чавдар Христов пред ТВ7.

"В нашата асоциация, вярвам, че няма подобни практики. Иска ми се да вярвам, че не задават въпроса на жена "ще има ли деца". На мене са ми го задавали! "

През 2012 г. това не е на мода, показват наблюденията на Светла Стоева от Българската асоциация по управление и развитие на човешките ресурси.

Адвокат Свилен Овчаров обясни, че според нашия Кодекс на труда бременните жени са много по-защитени спрямо други държави. Когато един човек е много защитен от закона се прибягва до подобни трикове. Това не е законно. Не се прави често, защото е свързан с много разходи. В конкретния случай това е заобикаляне на закона, категоричен е адвокатът.

По думите на Чавдар Христов нарушенията на трудовото законодателство са в широка гама. Не се води статистика колко фирми бавят заплати. Има и много нарушения свързани с допълнителното работно време и плащането му, добави Христов. Нека не прехвърляме вината само върху работодателя, апелира Светла Стоева.

Свилен Овчаров коментира, че твърде засилената защита води до подобно заобикаляне на закона и увеличаване на администрацията към уязвимите групи.