70% от фирмите у нас са затруднени в намирането на кадри
Близо 70% от компаниите у нас не могат да запълнят свободните си позиции. Това сочат данни от проучване на фирма за подбор на персонал.
Основната причина е липсата на желаещи, следвано от недостатъчните умения и опит. Всеки десети кандидат пък иска заплата, по-висока от предлаганата. И отново всеки десети не може да работи в екип и не успява да намери решения на конкретни проблеми.
Основното предизвикателство пред пазара на труда е намирането на инженери и шофьори. Въпреки че нивото на безработицата продължава да е ниско, 38% от работодателите посочват липсата на кандидати като основна причина за недостига на таланти в страната, следвана от липсата на търсени твърди умения (24%) и опит (11%). В допълнение единадесет процента от компаниите не могат да запълнят свободните си позиции заради очакванията на кандидатите за по-високо заплащане от предлаганото и липсата на меки умения като комуникационни, работа в екип и решаване на проблеми (9%).
Фирмата за подбор на персонал Менпауъргруп, която изнася тези данни е попитала 39,195 работодатели от 43 държави какви трудности изпитват при попълване на свободни позиции, какви умения не могат да намерят и какво правят, за да разрешат проблема с недостига на таланти.
Европа, Близкия Изток и Африка: Ирландия (18%), Великобритания (19%) и Нидерландия (24%) изпитват най-малко трудности да попълнят свободни позиции. Най-засегнатите пазари в Европа са Румъния с 81% - увеличение с 9 процентни пункта, и България – увеличение с 6 процентни пункта в сравнение с 2016 г.
Азиатско-тихоокеански регион: Той е изправен пред най-големия недостиг на таланти с пет от 10-те най-засегнати пазари според проучването – Япония, Тайван, Хонконг, Сингапур и Индия. В Япония броят на работодателите, които изпитват трудности да попълнят свободни позиции, продължава да расте и стига до 89% - най-високият процент, отчетен в цял свят.
Северна и Южна Америка: Аржентина изпитва най-голям недостиг на таланти в региона - 52%. В Бразилия 34% от работодателите отчитат трудности. Мексико е изправен пред най-голямото увеличение в степента на трудност - от 40% през 2016 г. до 50%. В сравнение с 2016 г. Бразилия, Колумбия и Аржентина показват най-голямо подобрение в борбата с недостига на таланти. Броят на работодателите в САЩ, които също са изправени пред недостиг на таланти, се е увеличил от 32% през 2015 г. до 46% през 2018 г. – малко над средното равнище в световен мащаб.
|
Коментари |
07:55ч. 5 Юли 2018 #19 Nina Глад за кадри, а заплати мижави. Така не става.
00:07ч. 5 Юли 2018 #18 Име(nick) ynev това че не си успял да си напишеш правилно обявата за да филтрира кадрите преди дори да подадат CV е твой проблем или на този под теб който го е писал.Не знам в каква сфера точно си подбирал кадри но в много можеш да премахнеш некачествените или неподходящи кадри само с формата и езика в обявата.(понякога буквално с езика)
Iv4o CV-то е важна част ако не най-важната част от процеса.Не би трябвало да имаш проблем че хората са инвестирали вниманието и парите си за да е възможно най-добре направено и професионално подредено.Едва ли искаш някой който в последният момент го е направил колкото да покрие изискването.
Интервюто е често формалност защото се прави с хора които няма да работят.Когато това не е така обаче е важно кандидата да може да разбере срещу кой седи и как да се впише в очкаванията им.И да е готов да коментира всичко в CV-то си.А този който го разпитва трябва да е готов със задачи свързани с работата.Дори и да е нещо елементарно като това да провери документ в Word за правописни грешки.И като види че той тръгва да чете да му бие шута.
23:49ч. 4 Юли 2018 #17 vale55555 Проблема не е в кадрите. Кадри има. Проблема е в това че нашите така наречени бизнесмени не им се плащат достойни заплати. Така наречените ни Чорбаджий защото те за мен са на това ниво не можаха да променят че "Кадрите решават всичко." Това го е казал Тодор Живков. Ех все им се иска да им се работи денонощно и кола да има работника и да не се разболява а да му се плаща минималното за страната... Е да ама балами вече няма.
21:53ч. 4 Юли 2018 #16 Linka Да не се хващаме за правописните грешки, за да не хвана червения химикал. И това да имаш диплома не означава винаги, че си кадърен и научен човек. Всичко зависи само и единствено от личността , затова са тези интервюта,не за да ги избирате по бюста и полата, а за да видите индивидуално що за човек е срещу Вас и може ли да доверите някакви задачи на този чАлвек.
20:30ч. 4 Юли 2018 #15 Deso Имаш хора - просперираш, нямаш хора - фалираш! Много е просто...
19:47ч. 4 Юли 2018 #14 *** До yanev varna :
На Вас от къде ви е известно, че ние по-долу коментиралите сме зле с образованието и възможностите за работа ??? Надали точно от тук можете да разберете ? За да имаме претенции, значи е ясно, че сме минали през неуспешните опити на господа "бизнесмените" да ни наемат на работа като обучени и опитни хора за смешни пари !! Това, че при вас кандидатстват некадърници, не означава, че тук коментиралите сме такива !!! Лично аз съм виждала достатъчно "бизнесмени" - да слагам го в кавички, защото за мен те не са истински бизнесмени, а тарикати, които искат да наемат добре обучени хора за никакви пари и да ги третират като съвременни роби. Да изпълняват 5 длъжности с една единствена заплата от най-много 700 лв. !
18:02ч. 4 Юли 2018 #13 Анонимен Както е казал колегата по-долу:
"цел да задоволяваш потребностите си като човек"
Значи Другаря ти министър, Човекът с главно "Ч" е определил прагът за бедност в Републиката ни за 400лв (бруто - тук също има смях в залата). А от друга страна мин. работна заплата 510лв. Това означава, че ако имаш едно дете и двамата работите на минималната РЗ, то автоматично сте много под прага на бедност (брутния).
А ако имате две и вземате 800лв всеки, то пак сте под прага. На 1000лв, чорбаджите тук, казват много. Трябва това и онова.
Господа... Геноцидът в България е не само законов, той и е в манталитета на бизнесмените, както обичат да им се казва!
17:54ч. 4 Юли 2018 #12 Анонимен До Iv40
То не можеш да искаш от нов кадър да дава още от първия ден! Както има един виц:
Началник към мениджър:
- Колега защо пращаш толкова много кадри на обучения, след като повече кадри напускат.
- Началник, по ли е добре да не ги обучаваме и да стоят?
17:01ч. 4 Юли 2018 #11 Iv4o Проблемът ви не е единствено в заплатите. Имам лично наблюдение върху множество интервюта за работа от последните 5-6г - единици са кандидатстващи, които сами са си написали CV-то и мотивационно писмо. Множеството даже не са се заинтересували по какъв начин става кандидатстването за работа! И това се отнася за завършили висшисти, с професия и претенции! Обърнете внимание колко от написаните коментари преди мен са грамотно написани? Хубаво е да искаш нормална заплата, ама какво можеш да дадеш насреща - почти никой не се замисля сериозно.
16:53ч. 4 Юли 2018 #10 yanev varna Оправете си възможностите и желанието за работа.
Вложете в образование и квалификация и тогава искайте високо заплати. Първо трябва да кажеш и покажеш какво можеш и тогава питай колко ще ти плащат. Повечето от вас дето сте писали по-долу коментари някога били ли сте ,,Чорбаджии". Да знаете че не е много лесно. Пълно е с модни дизайнери, счетоводители и МЕНИДЖЪРИ ! Знаете ли ,че от 247,,CV"-та, които прочетох ,само в две нямаше правописни грешки от рода на ,,шофиор" или ,,образувание".
16:49ч. 4 Юли 2018 #9 eho Заплатите мизерни, условията на труд са отчайващи. Защо не си квалифицират собствените служители, а все търсят наготово. Не стига, че БКП им подари предприятията ами сега и крепостни селяни търсят да им работят.
16:03ч. 4 Юли 2018 #8 bbg Ами да си оправят заплатите и няма да бъдат затруднени.
15:47ч. 4 Юли 2018 #7 vivian Царя беше обещал да въведе почасово заплащане,но и седмичното е добър вариант.
Като няма желаещи за смешните заплати,ще ги повишат.За съжаление винаги се намират мизерници да работят евтино.
13:15ч. 4 Юли 2018 #6 Penka Nikolova Преди3-4 години циганки започнаха да наемат за камериерки на Златните. Сега и те не искат да работят за 500лв
12:25ч. 4 Юли 2018 #5 Теодор Гoчев БГ работодателят, с манталитет на чорбаджия и дума да не става за вдигане на заплати - може да фалира заради липса на работна ръка - обаче повече няма да пусне.
Случва се да реши да отпусне от душата му заветните 100 лв., но със сигурност компенсира това с по-високи изисквания.
По време на интервю било срамно да питаш за заплата - сякаш да работиш е нужното удоволствие - да сме си честни, всичко е принуда с цел да задоволяваш потребностите си като човек.
12:24ч. 4 Юли 2018 #4 *** Когато тези 70% от фирмите се научат да плащат порядъчни заплати ще намерят и съответно и кадърни хора, които да им работят. За да получиш трябва да дадеш !!!
12:04ч. 4 Юли 2018 #3 Agnesa Заплатите наистина са недостатъчни и не покриват разходите за живот.
11:50ч. 4 Юли 2018 #2 Han Тъка се получава когато години на ред заплатите бяха супер мизерни за вишисти , професори и инжинери. Сега си дръжте гласо изберателите и ги интегрираите да може поне да четат какво пише на договора който подписва.
11:15ч. 4 Юли 2018 #1 Виктор Основното е заплатата. Ако заплатата не стига за нормално преживяване - няма да има желаещи.
Ако заплатата е добра - и от чужбина ще дойдат.
Новини - теми |
Търси в новини |
Популярни теми |
|
|
Новини от Варна, региона и света |
|
Акция по кръводаряване днес в центъра Варна
Днес, 21 Септември 2024 10:45
Акция по кръводаряване се провежда днес на "Севастопол" във Варна, предаде репортер на Moreto.net
Поводът е първият рожден ден на мобилния пункт за кръводаряване, дарен от инициативата "Аз вярвам и помагам"...
| |
|
Ден на отворените врати в Провадия – Солницата тази неделя
Днес, 21 Септември 2024 12:24
Ден на отворените врати в праисторически солодобивен и градски център Провадия – Солницата ще се проведе на 22 септември от 08.00 до 15.00 часа. Събитието се организира по традиция от археологическия екип,...
| |
|
Унгарската столица е готова за покачването на нивото на река Дунав
Днес, 21 Септември 2024 11:56
Унгарската столица Будапеща е готова за покачването на нивото на Дунав. Днес се очаква то да достигне пика си, след което да започне нормализиране на ситуацията.
Ниските части на града са под вода от...
| |
|
За 2024 г.: Над 500 горски пожари, напълно унищожени са 10% от засегнатите площи
Днес, 21 Септември 2024 11:23
Министерство на земеделието и храните и държавните горски предприятия ще изготвят План за възстановяване на опожарените през 2024 г. горски територии до края на месец октомври. Това стана ясно по време...
| |
|
Във Варна тече безплатен скрининг по повод Световния ден за борба с болестта на Алцхаймер
Днес, 21 Септември 2024 10:48
В 10 часа днес стартираха безплатните скрининг тестове по повод Световния ден за борба с болестта на Алцхаймер, предаде репортер на Moreto.net.
Асоциация на студентите-медици в България- Варна в партньорството...
| |
|
Защо родителите от Варна избират курсовете на Advance Academy?
Петък, 20 Септември 2024 10:01
В Advance Academy вярваме, че програмирането не е просто умение, а врата към бъдещето, и именно затова влагаме толкова усилия и внимание в курсовете ни по програмиране за деца от 1-12 клас.
Много пъти...
| |
|
Строителна корпорация КУБ откри нов офис за продажби във Варна
Сряда, 18 Септември 2024 10:00
Строителна корпорация КУБ, известен играч на пазара на недвижими имоти и строителство, обяви откриването на нов офис за продажби в град Варна. Това разширяване е част от стратегията на компанията за укрепване...
| |
|
Започват кърпежи на пътя Аспарухово-Боровец-Галата
Днес, 21 Септември 2024 09:57
След празниците асфалтираща техника влиза в участъка от пътя от местност „Прибой“ през местност „Боровец“. Ще се извърши рехабилитация, като дейностите се финансират от програмата за текущ ремонт и поддръжка...
| |
|
Изпрати новина
|
|
|
|
Полезно |
Препоръчваме |
Най-четени |
Анкета |
|