Над 8.7 млн. лв. забавени трудови възнаграждения, включително и задължения за предишни периоди, са изплатени след намесата на контролните органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за 2024 г. За същия период сумата на установените забавени заплати е 10.9 млн. лв., отчитат от контролиращата институция.

През миналата година инспекторите по труда са установили 21 531 нарушения, свързани със заплащането на труда. От тях 5728 се отнасят до начисляването и изплащането на трудовото възнаграждение от работодателя в договорените размери и срокове.

Нарушенията, свързани със забавени възнаграждения и обезщетения са основание за отстраняване на участници от обществени поръчки съгласно Закона за обществените поръчки. Законодателството дава възможност тези нарушения да бъдат отстранени, след като дължимите суми се изплатят на работниците и служителите. Участникът в обществената поръчка може да получи удостоверение за липса на нарушения след представянето на доказателства за изплащането им. Те трябва да бъдат представени в дирекцията „Инспекция по труда“, установила нарушенията с влязло в сила наказателно постановление.

Сред нарушенията, които не подлежат на отстраняване са тези, засягащи работата без трудов договор.

В Кодекса на труда изрично е регламентирано, че при неизплатени заплати или обезщетения контролните органи на Инспекцията по труда могат да предприемат действия и след прекратяване на трудовите правоотношения.

През миналата година Главна инспекция по труда е подала 12 искови молби за иницииране на производства по несъстоятелност на работодатели, които бавят възнагражденията за повече от два месеца на поне 1/3 от работниците и служителите. С това правомощие на Инспекцията по труда се дава възможност работниците и служителите, на които работодателите дължат възнаграждения и обезщетения, да се обърнат към Фонда за гарантирани вземания на Националния осигурителен институт. За 2024 г. по три от делата са открити производства по несъстоятелност, четири от дружествата са обявени в несъстоятелност, а по пет искови молби се чака решение на съда.

Превенцията на недекларирания труд е сред приоритетите в дейността на Инспекцията по труда. В обхвата на контролната дейност не попада само работата без трудов договор, но и нарушенията, свързани със заплащането на труда, работното време, отпуските и други. За да бъдат защитени трудовите права на работниците и служителите, следва те да не се съгласяват да работят при условия, договорени устно, отбелязват от институцията.