Доказано е, че за хората с различен вид темперамент са подходящи коренно различни професии. А това е пряко свързано с личностните качества, които двата типа хора – интроверти и екстроверти, притежават. Защо това е така?
Ако вие сте от онези, които по-скоро се натоварват от честите срещи, множество разговори и тълпата, то трудно би било да си представим до колко ефективно бихте изпълнявали длъжността на специалист по връзки с обществото например. Или на продавач в оживен магазин, или пък на търговски представител. Всъщност, бихте могли да заемете подобна позиция, но успехите за вас ще идват много по-трудно и с цената на много усилия. Ефективността ви със сигурност ще е по-ниска, а за изпитване на удоволствие и дума не може да става. Затова, търсейки подходящата професия, е от изключителна полза за нас самите да обърнем внимание на личностните си качества и особености и именно те да бъдат един от водещите ни критерии при този така важен избор.
И за да не бъдем празнословни, е добре първо да изясним кои са типичните черти, които двете категории притежават:
Професии според темперамента на екстровертите
Екстровертите са хора на контактите. Те обичат да са сред множеството, да взимат дейно участие в събития и разговори. Обикновено са инициативни, хиперактивни, жизнерадостни, но могат да бъдат и избухливи, прибързани и трудноконцентриращи се.
Ако за вас следните твърдения са по-скоро верни, значи сте екстроверт:
Подходящите професии за екстровертите са такива, които изискват честа комуникация, бърза и адекватна оценка и реакция на ситуацията, инициативност - търговски представители, специалисти по маркетинг, връзки с обществеността, дейности, свързани с обслужване на клиенти, актьори, политици. Дори и да не работят някоя от тези професии - те обикновено са лидерите, изпъкват на пръв поглед и владеят положението в екипа.
Професии според темперамента на интровертите
Интровертите често изглеждат вглъбени в себе си или дори надути, но всъщност те са хора, които нямат проблем с общуването, както би изглеждало на пръв поглед. Типично за тях е, че обичат смислените, дълбоки разговори, тишината и усамотението. Способни са на задълбочен анализ и освен това са изключително устойчиви психически.
Ако за вас следните твърдения са по-скоро верни, значи сте интроверт:
Интровертите от своя страна са хора, способни да работят съсредоточено и терпеливо върху дългосрочни проекти, обикновено са безкрайно предани служители и макар и да изглеждат по-малко общителни и да предпочитат да работят сами или в малък екип, всъщност имат умението да се разбират с почти всякакви хора.
Най-подходящи професии за интровертите са тези, които изискват солидна доза концентрация и професионален капацитет – графични дизайнери, компютърни специалисти, счетоводители, финансови анализатори, преводачи, писатели.
Защо е важно за работата да осъзнаем ролята на темперамента
Оценката на различните типове темперамент се използва широко от специалистите по подбор на човешки ресурси. Чрез различни тестове те определят нагласата и готовността на бъдещите свои служители относно работата в екип, справянето със стресови ситуации и персоналната конкурентноспособност. Често, именно на база тези тестове, някои хора, макар и владеещи необходимите знания и опит, биват определяни като неподходящи за дадена позиция. Или пък са причина между двама кандидати с еднакъв или близък професионален опит, да бъде избран именно тозии, чиито темперамент е по-подходящ за конкретната професия.
Подобни тестове обаче нямат за цел само намирането на перфектния кандидат и максималното облагодетелстване на работодателя и фирмата от него. Те са до голяма степен в полза и на самите работещи. Особено на онези, които все още не са съвсем наясно с посоката, в която искат да поемат и сферата, в която желаят да се развиват. Всички познаваме ситуацията, в която записваме да учим нещо по принуда, далеч без да е мечтата на живота ни: дали заради родителски амбиции, дали от липса на друг избор или просто защото на този етап не знаем с какво искаме да се занимаваме. И в такъв случай, да избираме работата си не според вътрешното си усещане и според признанието си, а само, за да продължим линията на образованието, което сме завършили, понякога е пагубно за самооценката и удовлетворението ни.
Всъщност, ако при търсенето на работа или пък на поредния кандидат за дадена позиция се вглеждаме малко повече в персоналните особености на хората, то със сигурност бихме имали къде къде по-учтиви продавачки, по- адекватни мениджъри, по-човечни лекари, по-отдадени учители и най-вече – по-щастливи хора.
Новини - теми
Как темпераментът определя професията ни
Мъск даде на федералните служители 48 часа да обяснят какво са постигнали
Община Варна търси главен вътрешен одитор
Строители, архитекти и местни управници обсъдиха изграждането на Индустриална зона край Тополи
Петима допуснати до конкурса за член на директорския борд на Пристанище Варна
От 15 май: Възможни американски ограничения за износ на чипове към България
Porsche съкращава близо 4000 работни места и предупреждава за спад в печалбата
Отличиха софийското летище като най-доброто по удовлетвореност на пътниците в Европа
В наш град разкриха фабрика за нелегално производство на маркови дрехи
„Правилото на 5-те секунди“ – прост трик, който ще победи страха ви
Кражбите на кафе в САЩ растат заради скока в цените
Канадски провинции премахват американския алкохол от рафтовете заради новите мита
Край: Skype приключва своята ера
Как ще се закръгляват цените при приемане на еврото: БНБ с отговори на често задавани въпроси
Фирми за бързи кредити хитрували пред КЗП, че спазват закона
RSS Новини