International Workplace Group - водещ световен доставчик на решения за хибридна работа с брандове, проучва основните причини, поради които служителите са най-склонни към „тихо напускане“ - термин, използван на работното място, който описва служители, изпълняващи само минимума, който се изисква от длъжностната им характеристика.
Повече от половината (57 %) от служителите заявяват, че е по-вероятно да „напуснат тихомълком“, ако имат ръководител, който ги кара да се чувстват недооценени, да ги контролира или да не им осигурява гъвкавост, за да работят от място, което най-добре отговаря на техните нужди.
При 22 % от работещите, които в момента се чувстват или са се чувствали демотивирани на работното място, потенциално биха се отказали от работата си или биха потърсили работа на друго място, ако не се чувстват подкрепени от своите екипи да работят по начин, който им е удобен.
Същевременно две пети (40 %) от работещите в офиси са по-малко склонни към „тихо напускане“ или демотивация на работното място, ако работодателите им предлагат хибриден модел.
Служителите отправят ясно послание към настоящите и потенциални работодатели: приемете предимствата на хибридната работа или рискувайте да загубите своите специалисти.
Хибридната работа помага на служителите да се чувстват пълноценни и удовлетворени.
Реалността за компаниите, които не предлагат хибридна форма на работа, е, че ще загубят най-добрите си кадри - шестима от всеки 10 (62%) служители, работещи в хибридна форма на работа, заявяват, че биха обмислили да напуснат работата си, ако трябва да се завърнат в офиса пет дни в седмицата.
Освен това, 71% биха отказали нова работа или позиция, която е свързана с дълго пътуване до работното място, а 72% биха обмислили само нови длъжности, предлагащи възможност за гъвкава работа от всяко място.
Освен че повишава нивата на продуктивност (78%), хибридната работа дава възможност на служителите да вземат решения за работните си графици въз основа на това кога и къде работят най-добре (92%) - един от най-важните фактори, които предотвратяват тихото напускане на служителите.
Управление на бъдещето: Как мениджърите могат да предотвратят напускането на работа
55% от работещите, които в момента не разполагат с гъвкавост да работят откъдето искат, смятат, че биха изпитали по-голямо удовлетворение от работата и по-голяма продуктивност, ако техният мениджър им позволи да работят по хибриден начин.
Проучването определи и трите основни признака на доброто управление като: стимулиране на баланса между професионалния и личния живот, доверие към служителите, че могат да свършат работата си от всяко място, и достъпност и отвореност за разговори за нови начини на работа.
Това се подкрепя от академичните изследвания на професор Блум, професор по икономика в Станфорд и световноизвестен експерт по темата за хибридната работа, който казва, че компаниите, които предлагат този вид гъвкавост, могат да очакват намаляване на броя на напускащите с до 35 %**.
Марк Диксън, главен изпълнителен директор на International Workplace Group, сподели: „Последното проучване на International Workplace Group подчертава как компаниите могат да се справят с проблема с напускането на работа, за да се запази продуктивността на бизнеса. Най-големият тласък на ефективността, производителността и щастието на служителите идва от това, че те се освобождават от задължението да пътуват дълго, непродуктивно и скъпо няколко пъти седмично до офис в центъра на града, където изпълняват задачи, които биха могли да изпълняват и по-близо до дома си. Бизнесът трябва да даде възможност на служителите си да работят, когато и където са най-продуктивни. Като предоставят на служителите си тази възможност, има по-малка вероятност те да развият култура с неангажирани и неудовлетворени работници.“
*Изследване, проведено от Censuswide, с допитване до 1005 работещи на пълен работен ден в офиса / хибридни работници между 20/06/24 и 25/06/24
Новини - теми
Системата, която движи водата около Земята, е извън равновесие за първи път в човешката история
Тийнейджърка падна с кола в подлез във Варна (видео и снимки)
На 21 октомври, понеделник, затварят част от северното платно пътя за курортните комплекси край Варна
Започва основният ремонт на пътя от „Аспарухово“ за „Галата“ (обходен път и промени в автобусни линии)
Революционно проучване разбива митовете за подаграта: Причина е генетиката, а не начинът на живот
Прокуратурата предложи парична гаранция за Гайтански
Перфектни условия през всеки сезон в Grand Hotel Sveti Vlas
Във Варна демонстрираха нов смарт контейнер с автономно управление на отпадъците
Откриха следи от древен живот в могилата „Амида“ в Диарбекир, датиращи от 10 000 години
Без "синя зона“ във Варна на 19 и 20 октомври заради изборите
Христо Стоичков стана дядо за втори път – внукът му носи неговото име
Без ток във Варна и областта днес ще са...
Скритата заплаха на модерния живот: 7 признака, че сте на ръба на психическо изтощение
Николай Желязков: Кварталите на район „Приморски“ са гръбнакът на Варна
Няколко района във Варна без вода от сутринта
RSS Новини