В момента според Кодекса на труда минималната работна заплата е 50% от средната за период от 12 месеца.
Припомняме, в началото на седмицата от КНСБ алармираха, че на бизнеса и синдикатите са предоставени за обсъждане варианти за механизъм за определяне на минималната заплата, изготвени от социалното министерство. Един от тях предвижда тя да не се увеличава, ако в средносрочната бюджетна прогноза е заложен спад на брутния вътрешен продукт, производителността на труда и други индикатори.
Президентът на КНСБ Пламен Димитров определи идеите на министерството като "неадекватни".
Промените се налагат заради транспонирането на директивата за минималните заплати в Европейския съюз, което трябва да стане до ноември.