От 1 юни 2025 година хартиената трудова книжка ще бъде заменена от единен електронен трудов запис, информира БНР, позовавайки се на КНСБ. Промяната е част от законодателна реформа, приета през есента на 2023 г., която предвижда пълна дигитализация на документа, използван за удостоверяване на трудовия стаж.

„Хартиената трудова книжка е своеобразна лична карта на работещия, в която се вписват данни, важни за осигурителните права – длъжност, възнаграждение и стаж“, обясни пред БНР националният секретар на КНСБ Величка Микова.

Репортерът на БНР Мария Костова припомня, че старите трудови книжки не трябва да се унищожават, а да бъдат надлежно оформени от последния работодател и върнати на служителите. Това трябва да се случи най-късно до 1 юни 2026 г., като в тях бъде записан трудовият стаж до 1 юни 2025 г.

След тази дата информацията ще се вписва в електронен регистър, достъпен за всеки работник. Работодателите ще бъдат задължени да въвеждат данните в Единния регистър на заетостта при сключване и прекратяване на трудови договори. Нарушение на това задължение ще се счита за нарушение на трудовото законодателство и може да е основание за търсене на обезщетение.

Според КНСБ цифровизацията ще улесни както работодателите, така и служителите, осигурявайки по-добра проследимост и защита на трудовите права.