С наближаването на туристическия сезон започва и активната подготовка на работодателите за набиране на сезонни работници. В тази връзка Агенция по заетостта напомня за новата електронна услуга, която предоставя чрез Платформа за производство за издаване на разрешителни за работа на чужденци. Чрез нея регистрацията на сезонна заетост до 90 дни за чужденци е улеснена и може да бъде извършена не само на хартия, но и по електронен път, посочват от агенцията.

За по-бърза и удобна обработка на документите работодателите могат да използват платформата, достъпна на: https://workinbulgaria.egov.bg/Application/Add?permitType=5. Електронното подаване значително ускорява процеса и улеснява административните процедури.

От началото на годината Агенция по заетостта е обработила над 150 заявления за краткосрочна заетост до 90 дни и е регистрирала заетостта над 1 200 лица от трети държави, в т.ч. подадени по електронен път

За да се избегнат забавяния при обработката на документите, работодателите трябва да обърнат особено внимание на най-често допусканите грешки, които могат да доведат до отказ или връщане на заявленията за корекции:

- работодателят, подал заявлението, има задължения към държавния бюджет, което е основание за отказ на регистрация на заетостта на чужденците съгласно чл. 11, ал. 3 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност;

- посочената длъжност в заявлението и трудовият договор на лицето, не съответстват на наименованието и кода на длъжността по - - Националния класификатор на професиите и длъжностите 2011 (НКПД);

посочената месторабота в заявлението и трудовия договор на лицето не съответства на приложеният документ за категоризация на обекта, издаден по реда на Закона за туризма;

- посоченият в трудовия договор срок на заетост на лицето не съответства на срока, вписан в подаденото заявление;

- в случаите, когато е приложено от заявителя пълномощно за подаване на документи – в него не е предвидено подаване на заявление за процедурата за краткосрочна заетост до 90 дни на чужденци;

- данните на чужденците (имена, дата на раждане, номер на паспорта), вписани в заявлението и трудовите договори са некоректни, тъй като не съответстват на данните в приложените им паспорти.

Приканват се работодателите да се възползват от електронната платформа за подаване на документи, за да си спестят време и усилия.