Законови промени дават допълнителни стимули за младите майки, ако съкратят майчинството си и се върнат на работа. Две от тези мерки са изплащане на допълнителни средства към заплатата и създаване на детски кътове, ясли и занимални в публични сгради.

Социалният министър Зорница Русинова заяви, че инициативите целят да стимулират работещите майки и семействата в тяхната реализация. Измененията в кодекса за социалното осигуряване предвиждат до навършване на 1 година, след като изтекат 135 дни отпуск за бременност и раждане, да дадем възможност, ако майката се върне на работа, допълнително 50% от обезщетението за майчинство да й бъде изплащано, посочи тя.

Русинова посочи и пример: ако една майка, която получава 800 лв. месечно обезщетение за бременност, се върне на работа на седмия месец, чрез подкрепа на ясла, би получавала допълнително 400 лв. до навършване на 12 месеца на детето.

По думите й, за момента данните на НОИ показват, че през първото тримесечие средното обезщетение за майчинство е 483 лева, като за София е малко повече – около 650 лева. „Тоест в зависимост от това какъв е бил осигурителният доход на майката, това би бил един допълнителен стимул, ако има възможност да съвместява личния и семейния си живот, тя да се върне на работа. Тази инициатива, подкрепена с инициативата за организиране на детски ясли и детски градини, там, където семейството работи, би била по-мотивираща, за майките да се върнат по-рано на работа“, каза още министър Русинова.

Другата инициатива засяга възможността за съвместяване на личния и семейния живот. „Когато родителите работят в периодите на ваканции, а децата на по-малка възраст нямат целодневен ангажимент, много често се налага родителите да тичат от едно място до друго, да излизат в отпуска. Инициативата цели отново създаване на детски кътове, ясли и занимални в публични сгради. Ще дадем възможност на работещи в тези институции по-добре да съвместяват личния със семейния си живот. Там проектите варират между 20 000 лв. и 70 000 лв. Даваме възможност кандидатите да субсидират с места за възпитатели или подкрепящ персонал. С тази инициатива ще може да подкрепим между 30 и 70 проекта. Набирането на проектопредложения започва от днес и срокът е един месец“, разясни социалният министър.

Смислена заетост

Министърът посочи и данни за безработицата и плановете за справяне с липсата на квалифицирани работници. Според статистиката над 274 хил. безработни са регистрирани в бюрата по труда, а около 40 % от тях са дълготрайно безработни.

Министър Русинова коментира, че една от важните теми по отношение на промени в Закона за насърчаване на заетостта е наличието на подготвена работна сила за нуждите на работодателите. „Критика, която сме получавали е, че много трудно се намират квалифицирани хора. Чрез простичък механизъм, в който Агенция по заетостта, съвместно с областните управители, общините, работодателите и синдикатите на всеки 6 месеца ще подготвят по зададена от нас методология прогнози за нуждата от работна ръка във всеки един сектор, във всеки един бранш, във всеки един регион. На база на тези прогнози много по-добро може да се планира“, посочи Русинова.

Тя уточни, че този механизъм ще започне от това лято и до следващата година ще докаже ефекта си.

Друга инициатива, която ще бъде подкрепена с промените в Закона за насърчаване на заетостта, е възможността за стимулиране на мобилността на работещите хора.